Vind de juiste nieuwe collega

Bij HealthBytes begrijpen we de impact die de juiste IT-professional kan hebben binnen een team. Mijn benadering richt zich op het begrijpen van jouw unieke behoeften en uitdagingen. Door middel van deze aanpak vind ik niet alleen specialisten met de juiste expertise, maar die ook echt bijdragen aan de organisatiecultuur en langetermijndoelstellingen. De basis hiervan begint bij persoonlijk contact.

Ben je benieuwd hoe dit er uit zou zien voor jouw organisatie? Bel mij dan vrijblijvend via 06-51644006 of stuur mij een mail via albert@healthbytes.nl om kennis te maken.

Persoonlijk Contact

Ik geloof in het bouwen van sterke, persoonlijke relaties met elk van mijn opdrachtgevers. Ik neem de tijd om jouw organisatie te leren kennen: van de specifieke uitdagingen in de sector tot de cultuur binnen het team. Dit stelt mij in staat om een service op maat te bieden, gericht op het vinden van de juiste match.

Netwerk

Na een start van mijn carrière bij de Rabobank heb ik in 2003 gekozen voor IT Recruitment en door de jaren heen heb ik mijn carrière daarin kunnen vormgeven. Uiteindelijk ben ik doorgegroeid tot Internationaal Directeur met verantwoordelijkheid voor Nederland, België en Frankrijk. Vanaf 2020 ben ik mij gaan toeleggen op verschillende interim projecten bij recruitment- en detacheringsorganisaties. 

Gedurende mijn carrière heb ik een netwerk opgebouwd van zeer inspirerende professionals door de verschillende projecten die ik heb aangestuurd of waar ik bij betrokken ben geweest. Lees hier meer.

Mijn Toegevoegde Waarde voor jouw organisatie!

Digitalisering, IT en A.I. in de zorg ontwikkelen zich razendsnel en het is van belang om je als professional te blijven ontwikkelen. Bij HealthBytes hebben we die ontwikkeling als het uitgangspunt neergezet bij de onboarding van de nieuwe collega naar jouw organisatie. We werken met het klassieke model van Werving & Selectie en volgens het detavast model. Bij beide modellen ontvangt de kandidaat een opleidingsbudget waarmee zij zich persoonlijk verder kunnen ontwikkelen gedurende de onboarding en op deze manier dragen we pro-actief bij aan het voorkomen van uitval. Goed om te weten bij een keuze voor het detavast model: als klant kun je zelf kiezen na hoeveel maanden je de nieuwe collega in dienst wilt nemen: na 6, 9 of 12 maanden.

Kennisdeling

Kennis is macht, maar gedeelde kennis is kracht. Voor mij betekent dit dat we ook een platform zijn om kennis en ervaringen te delen en de mogelijkheid te bieden om vragen te stellen aan mede-professionals. Het is geheel vrijblijvend en je kan er gebruik van maken als je dit graag wilt. Om een indruk te krijgen wat kennisdeling inhoudt, lees verder in ‘kennis & events’.